21年的考试大纲一向没有出来，根据官方的回答，我们可以根据20年的考试大纲来，所以我们依照20年的出题定见即可。
因为北师大map是有4个方向，每个方向的考试类别都纷歧样，我们根据自个要考的方向，再去看对应的考试大纲，后续我也会协助我们选择出来。
一、考试性质
《心思学专业归纳》是2021年使用心思（map）专业学位硕士研讨生入学考试的类别之一。《心思学专业归纳》考试要力求反映考生的根柢本质和归纳才能，选拔具有打开潜力的优良人才入学，为国家培育用户领会、心思征询、花操心思、心思测量与人力本钱打点等领域的使用心思专业人才。
二、考试需求
查验考生关于心思学专业的根柢概念、基础常识的掌控情况和运用才能，注重理论与实习相联系，特别查询对有关怀思学理论常识与实习联系的深化论说。
三、考试方法与分值
《心思学专业归纳》选用自出题、全国统考方法，考试时刻为180分钟，满分为300分。
四、考试内容
考试类别由公共类别和方向类别构成。公共类别含《心思学导论》、《心思学研讨办法》两个类别。其间，《心思学研讨办法》包括心思计算、心思测量和实验方案有关学科的骨干常识。每个专业方向的方向类别各设1门，详见下方。
五、考试题型
选择题、简答题、论说题、事例分析题、归纳写作题
六、参阅阅览书目（仅供参阅，不限版别。出题以辅导定见中列出的常识点为根据）
理查德·格里格, 菲利普·津巴多. (2003).心思学与日子. 北京: 公民邮电出书社.
舒华, 张亚旭. (2008). 心思学研讨办法. 北京: 公民教育出书社.
戴海琦. (2015). 心思测量学(第5版). 北京: 高级教育出书社.
张厚粲, 徐建平. (2015). 现代心思与教育计算学(第3版). 北京: 北京师范大学出书社.
葛列众. (2021). 工程心思学. 上海: 华东师范大学出书社.
伯格(burger j. m.). (2014). 品质心思学(第8版). 北京: 我国轻工业出书社.
戴维·迈尔斯. (2006). 社会意理学(第8版). 北京: 公民邮电出书社.
卢盛忠. (2010). 打点心思学(第4版). 杭州: 浙江教育出书社出书.
第一有些 公共类别
《心思学导论》
一、日子中的心思学
（一）心思学为何独具特征
（二）现代心思学的打开
（三）心思学家们做些啥
二、感触
（一）关于世界的感触常识
（二）视觉体系
（三）听觉
三、感觉
（一）感触、组织、辨认与辨认
（二）留心进程
（三）感觉中的组织进程
（四）辨认与辨认进程
四、心思、知道和其他状况
（一）知道的内容
（二）知道的功用
（三）睡觉与梦
五、学习与行为分析
（一）学习的研讨
（二）经典条件作用：学习可预期的信号
（三）操作性条件作用：对行为成果的学习
六、回想
（一）啥是回想
（二）感触回想
（三）短时回想和作业回想
（四）长时回想：编码和获取
七、认知进程
（一）研讨认知
（二）言语运用
（三）视觉认知
（四）疑问处置和推理
（五）判别和抉择计划
8、人的终身打开
（一）研讨宽和说打开
（二）终身生理打开
（三）终身认知打开
（四）言语获得
（五）终身社会性打开
（六）性别打开
（七）道德打开
（8）学会如何成功的生长
九、动机
（一）了解动机
（二）饮食
（三）自个作用动机
（四）需要层次
十、社会进程与联络
（一）情境的力气
（二）规划社会实际
（三）情绪、情绪改动与行为
（四）社会联络
十一、社会意理学、社会和文明
（一）利他主义与亲社会行为
（二）进犯
（三）成见
（四）冲突与平缓心思学
《心思学研讨办法》
一、心思实验方案根柢概念
（一）实验法界说及有关概念
实验法；实验方案
前测；后测；实验组；对照组；控制组；匹配组；双盲法
（二）心思实验研讨的一般程序
课题选择与文献查阅;提出疑问与研讨假定;实验方案与施行;数据处置与计算分析;研讨陈述的撰写
二、心思实验研讨中的变量及其测控
（一）变量的类型
自变量;因变量;无关变量
（二）无关变量及其控制
打扫法；平稳法；平衡法；计算控制法
三、心思实验方案类型
（一）单要素、多要素实验方案
（二）真实验、准实验、前实验方案
（三）组内、组间与混合实验方案
四、实验研讨的效度
内部效度、外部效度
五、单变量描绘性计算
（一）会集量数
算术均匀数；中数；众数
（二）差异量数
方差；标准差；
（三）相对量数
百分等级；标准分数
六、有关与回归分析
（一）有联络数类型
积差有关；等级有关；肯德尔调和系数；点双列有关；
（二）一元线性回归
七、参数估量与假定查验
（一）参数估量：点估量，区间估量，标准误
（二）假定查验的原理与进程
（三）常用的假定查验办法：t查验；z查验；f查验
（四）方差分析原理
8、心思测量的根柢概念
（一）量表类型：称名量表、次序量表、等级量表、比率量表
（二）查验类型：常模参照查验，标准参照查验
九、经典测量理论
（一）经典测量理论模型及假定
（二）经典测量理论对测量过失的说明
测量过失的界说；测量过失的来历及控制；
十、心思查验质量方针
（一）信度：信度的界说；信度的类型；影响信度要素
（二）效度：效度的界说；效度的类型；影响效度要素
（三）难度
（四）区别度
第二有些 方向类别
《工程心思学》（仅适用用户领会（ux）方向）
一、概论
人机器环境体系；有关学科；研讨领域；研讨特征
二、研讨办法
（一）经典的实验研讨办法
问卷法、访谈法和调查法；实验法；现场研讨和仿照实验
（二）神经生理办法
眼动寻找技能；心思生理测量技能；脑功用检测技能
三、视觉闪现界面
（一）视觉闪现
1．静态视觉闪现界面的研讨
2．文字闪现方案的研讨
3．图表闪现方案研讨
4．符号标志方案研讨
（二）动态视觉闪现界面的研讨
1．表盘表面信息闪现的研讨
2．灯火信号方案的研讨
3．电子闪现器信息闪现方案的研讨
4．手持移动设备闪现的研讨
（三）视觉闪现编码、突显和兼容性的研讨
1．视觉闪现界面中的信息编码疑问
2．视觉信息闪现的突显研讨
3．视觉闪现和控制兼容性研讨
四、听觉闪现界面
（一）听觉闪现：听觉闪现特征；听觉闪现器
（二）语音界面：言语可懂度和天然度的研讨；语音界面的研讨
五、控制交互界面
（一）传统控制器的交互界面：控制器的辨认与操作
（二）新式控制的交互界面
语音控制；眼动控制；脑机接口；可穿戴设备交互
六、人核算机交互
（一）菜单、指令和对话等界面
菜单界面；指令和填空界面；对话和直接操作界面
（二）协同作业、虚拟和网络等界面
协同作业界面；虚拟界面；网络界面
（三）键盘等硬件的交互方案
键盘的交互方案；指点设备的交互方案；手机运用行为与心思特征
七、产品可用性
（一）可用性和用户领会
可用性及其研讨；用户领会及其有关理论
（二）可用性和用户领会的衡量
衡量维度；各种衡量的联系
（三）评价衡量体系
定性的可用性衡量评价体系；定量的可用性衡量评价体系
《品质心思学》
（仅适用临床与征询心思方向）
一、啥是品质
二、心思动力取向的品质理论
（一）弗洛伊德与经典精力分析理论
（二）荣格与分析心思学
（三）阿德勒与个别心思学
（四）新精力分析理论
三、存在-人本取向的品质理论
（一）马斯洛与自我完成的人
（二）罗杰斯与来访者中心疗法
（三）存在主义心思学
（四）活泼心思学
四、特质取向的品质理论
（一）奥尔波特与特质
（二）卡特尔与16pf
（三）艾克森与大三品质
（四）大五品质
五、认知取向的品质理论
（一）凯利与自个构建
（二）罗特与控制点
（三）班杜拉与社会认知理论
六、生物学取向的品质理论
（一）品质的遗传与生物基础
（二）疾病倾向品质
《社会意理学》（仅适用于品牌、广告与花操心思方向）
一、社会意理学导论
（一）社会意理学的研讨目标与研讨内容
（二）社会意理学的研讨办法
二、自我
（一）自我即中心
（二）自我概念
（三）自负
（四）文明与自我
（五）自我效能误差
三、社会感觉与判别
（一）社会认知的界说
（二）形象与形象构成
（三）归因
（四）社会判别
四、情绪及其改动
（一）情绪的概念及成分
（二）情绪与行为的联络
（三）情绪的改动及理论
五、从众
（一）从众的界说及经典研讨
（二）从众的影响要素
六、说服
（一）说服的途径
（二）说服的要素
七、集体影响
（一）啥是集体
（二）集体极化和集体思维
（三）社会滋长和社会惰化
（四）去个别化
8、成见与轻视
（一）啥是成见与轻视
（二）成见的本源
（三）呆板形象
九、进犯行为
（一）进犯行为的理论
（二）进犯行为的影响要素
（三）如何削减进犯
十、人际招引与亲近联络
（一）人际招引的规则
（二）恋爱
十一、助人行为
（一）助人行为的理论
（二）助人行为的影响要素
《打点心思学》（仅适用心思测量与人力本钱打点方向）
一、打点心思学打开前史
（一）理论布景
心思技能学；人际联络理论；集体动力理论；需要层次理论；社会测量学
（二）标志性作业
二、打点中的人道假定
（一）人道观及演进
“东西人”假定；“经济人”假定；“社会人”假定；“自我完成人”假定；“凌乱人”假定；“理性人”假定；“文明人”假定
（二）人道观在打点中的运用
三、个别行为心思基础
（一）社会感觉：选择性感觉；呆板形象；第一形象；近因效应；晕轮效应
（二）归因理论
（三）特性心思差异与打点
四、作业动机与鼓励
（一）作业动机的界说、成分
（二）鼓励的界说与原理
（三）鼓励理论
内容型鼓励理论（马斯洛需要层次理论；erg理论；双要素理论；麦克利兰“三种需要理论”）；进程型鼓励理论（期望理论；公正理论；方针设定理论）；
五、集体心思与打点
（一）集体动力
集体标准；集体压力与从众；集体凝集力；集体士气
（二）集体抉择计划
集体抉择计划办法（脑筋风暴法；名义小组技能；德尔菲法；电子会议法）；集体抉择计划中的疑问（小集体知道；极点性偏移）
（三）集体冲突
冲突的界说与分类 ；集体冲突的来历（“寻衅——认可学说；“公正分配”学说；“利益最大化”学说；“本钱说”）
六、团队缔造与打点
（一）团队的界说、特征、类型、作用
（二）团队打开期间
（三）团队成员的人物
（四）团队缔造的途径：人际联络途径；人物界定途径；价值观途径；使命导向途径
七、领导心思
（一）领导效能
（二）领导理论
特质理论；行为理论 （勒温的领导类型；俄亥俄大学研讨；四分图模型；打点方格理论）；权变理论（lpc测量理论；途径—方针理论；领导生命周期理论）
8、组织文明
（一）组织文明的概念、特征与功用
（二）组织文明的规划
（三）组织文明有关研讨：霍夫斯塔德的跨文明研讨；克拉克宏的文明架构；z理论