迩来，复旦大学硕士研讨生在网上发帖诉苦称：自个贵为复旦研讨生结业的高材生，在校时刻有四年团委学生会干部经历。参加学校招聘却被hr直接刷下来了，而这家公司随后却接收了几个一般211结业的本科生，这让这位硕士研讨生甚为不服！当即责问hr缘由。
此消息一出，看到这则帖子的人，立马在谈
论区炸开了锅。有对此位研讨生深表怜惜人的，也有对此不认为然的，为何有些公司不要研讨生，反选本科生？这是一个令人沉思的疑问，公司在用人方面自有自个的考量，网友谈论也是非常尖利。 快来和陈默教师一同看看吧！
网友观念一：请看清作业岗位，反思一下自个的水平 细心看一下这位研讨生所发的怨言，不难发现，人家一般211结业的本科生是有产品实习经历的，而公司在用人的时分，必定会注重考量人力培育本钱，本科生有产品实习经历，进入公司之后必定下手快，学习发展也会快许多，而反过来看这位硕士研讨生，除了学历高，并没有其他任何作业优势。
网友观念二：社团学生会未必就是加分项
复旦这位研讨生本认为偏重一下自个的社团学生会阅历，可以变成自个面试的加分项，殊不知，公司并不会为此买单！如今许多用人单位并不认为有学生干部阅历的学生是比一般学生优良的，反而他们会认为，这类学生身上染上了太多的社会习尚，损失了作为一名应届生的质朴与细心。（此处不含任何贬义，学生干部也有许多优良学生，可是公司的确对这类人的聘任显得尤为稳重）
网友观念三：学历与才能不是完全正比联络
当然，这位硕士研讨生不服气的当地是，自个贵为一流大学的硕士研讨生，凭啥要输给一个小211的本科生，他的心里有着显着的“学历阶层思维”，而这种思维，一般会使得他不能正确地知道自个。在如今社会，你不得不招认：学历再也不是定输赢的要害了，而你自个的专业才能，情商等各方面的归纳本质才是结业生得以长远打开的要害地址。
网友观念四：你是研讨生，为何不做项目？
作为一名研讨生，本可以有许多的时刻来触摸产品触摸项意图，为何这位学生在面试的时分却只能拿学校经历来说事，请问你研讨生几年时刻干嘛去了，到结业的时分，才发现自个没有产品经历，莫非不是一种沉痛吗？但凡是自个会方案自个的学习与日子的，都不会等到招聘当天被打个措手不及。回来搜狐，查看更多
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