文丨mantou这个世界很奇妙，每天都发生着各种值得茶余饭后不吐不快的新事物，看别人家砍枝助长的解散潮，看别人家大公司毫不掩饰的裁员潮，又听说别人家公司结构调整优化潮，再到现在别人家大公司的“996”，闲言碎语中，好像影响深远，搞的人心不安。不禁感叹，别人家涨工资，别人家发巨额年终奖，别人家宏利分成时，也没见市场人心惶惶，疯狂跟风呢？「 圈层不同，矛盾也是很明显的 」马云：“今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。”马老板的这一波鸡汤，可以说是很中肯了，不过这个时代，资源真是稀缺的不行了，垄断式市场将新生儿们迅速的瓜分，并一点一点地培养人们固化的思想，动辄百分之多少的裁员率，背后是什么？是一大批企业疯狂抢人的场面，这是今年招聘网站提升企业招聘成本的有利资源。那寒冬在哪里？往这里看：最终受害者就浮出水面了，是一开始吃瓜嗑瓜子的围观群众，大佬们挥霍，不该影响自己吧，事与愿违，先有眼巴巴的看别人家的公司的海量福利，无奈在下面默默刷羡慕，再有看被人家公司的裁员，在偷偷庆幸自己没事时，高薪聘来的大佬，正在对你笑，今年提涨工资的底气一下子没有了……那羊毛呢，还得出在羊身上，因此，崭新靓丽的“996福报论”，安利而来，活脱脱的一部“阴谋论”大片横空上演。「“996”正能量：习惯繁忙才能习惯成长」马云：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”现有人说，80后的时间用在工作生活上，90后的时间用在跳槽和互联网上，00后的时间用在自己的爱好上。好像大家都忘记了拼搏一样，马老板是想让更多的人一起拼搏，对于年轻人，时间就像海绵里的水。电商行业“996”，相信已经不是什么稀奇事了，还有就是为“996”喊句冤，那些个因为工作压力倒下的年轻才俊们，并不是“996”害的，并且每次跟程序员频率最高，程序员工资高已经是业界铁律了，再有就是工作狂，没有时间和地点概念，有位同事跟我吐槽说她老公晚上一点，晚上加班的同事电话说网站崩了，噌的一声，他老公窜到了24小时不关机的电脑旁，噼里啪啦的干了一起来，还叫上了几个一起“蹭”起来的同事，搞定后，又一头钻进了被窝……“这次算是很幸福的，还能睡回笼觉”这位同事说。「以“敲门砖”为间隔符的社会，“996”没有普适性」我们都知道学历学位这些证书是“敲门砖”，市场上的大企业公司，会以学历学位为硬性条件，将员工待遇和发展方向及年限划分为多个等级，想要美好生活，都被尊重，第一步要做的是，要跟鄙视你的人站在一条线上，人才金字塔也是这么划分的，从一开始，大企业就是从重点“211/985”本科，研究生院校起招。所有呢，别人家的大企业放心的“996”吧，还没有这个资格的你我，也要“996”起来，因为学习也是一件耗时，耗力的事情，白天上班，加班出差，晚上、周末要在辅导班或自学，在严峻的考研形势下，并不是所有的人都能功成名就，这种无声的奋斗，比程序员加班更容易让人
崩溃。当你也占在某条线上，你会发现，什么“996”，是鼓励放飞自我的年轻人用的，但凡有点野心的，已经把自己的时间挤得不能再挤，这个时候给他们再来个“996”，不是鼓励，是绊脚石。古人有云“一寸光阴，一寸金，寸金难买寸光阴”，告诫世人时间并没有那么充裕，我们应珍惜时光，而不可虚度年华。从儿时的吱呀学语，到学生时代的好奇与枯燥，再到成人世界的多彩与无奈，一路走，在时光长河中，一个一个的人，一串一串的足迹，汇成了着绵延不断的历史。如果你有更好的见解或问题，欢迎留言。梦飞扬的岁月，一个有态度的在职研究生分享者！end本文由@梦飞扬的岁月原创，首发于微信公众号：梦飞扬的岁月（id：zaizhiyanjiushengba），转载请标明出处。
