昔时绿网：闻香知酒； 美编：紫妖；
１.
在职考研，是很多部队干部面对的一个选择，也是军队上下都很存眷和热议的话题。比年来，跟着部队钻研生教诲的立异成长，特别是部队研招政策的调解完美，在职干部考研的渠道加倍畅达，钻研生招生的前提流程加倍规范，很多军队分歧水平呈现了干部“考研热”。
头几天，在2018考研事情正在展开确当口，军报持续刊发文章，对在职干部“考研难”的问题举行深度解读。出格是，文章阐发了当前部队在职干部考研的念头，对各级理当若何对待这些念头举行了探究。并号令：
“不克不及给在职干部考研贴标签、扣帽子，不克不及单方面地认为考研就是不放心下层。”
“要站在推动军事职员现代化、晋升军队战役力的高度来对待干部考研，高度器重干部考研中‘审批难’、读研时代‘提升难’，连系军队现实予以解决，鼓动勉励干部提高学历条理，改良常识布局。”
这些呼声，很是接地气，具备很强的实际引导意义。指出的“贴标签”、“扣帽子”那些问题，也很是具备代表性。泛博官兵特别是筹备考研的官兵，很是附和和同意。
不外，既然军报对峙问题导向，意在查找息争决问题，那无妨把问题找得再准一点儿，挖得再深一点儿。鉴于官方随报供给的统计饼图过于笼统，咱们在公家号又搞了一个民间查询拜访，共有753人加入了投票。因为投票采纳无记名方法，并容许多选，故而投
票成果应当是在几率上叫真实地反应了下层现实环境的。
２.
经由过程民间查询拜访的饼图来看，咱们在第一个图内里设置了与官方图片几近彻底同样的选项，成果差距不大，只有“小我缘由”和“能力倒逼”两个选项的百分比有所区分。
可是在“能力倒逼”选项，官方在选项设置上没有再举行更细更详细的划分。经由过程军报的文字报导，他们是偏向于如许理解的：
“很多在职干部反应，这些年军队变革很大，体系体例体例调解、练习方法变化、设备进级换代、任务使命拓展、全新的专业范畴不竭呈现，对干部常识布局提出了更高请求，随之而来的是强烈的本事发急感。在不少干部眼里，攻读钻研生，经由过程体系进修改良常识布局，提高学历条理，是迎接新挑战、顺应岗亭新请求的首要路子。统计成果显示，在这个团体军，因本事发急、岗亭需求报考钻研生的在职干部，占本年报考总人数的46%。”
“跟着愈来愈多的大学生兵士参军，下层兵士的学历条理逐年提高，下层带兵干部若再不晋升学历，带兵城市缺乏底气！”
如许的来由，明显是比力正能量的。而在民间查询拜访中，对“能力倒逼”选项又举行了细化，成果倒是如许的：
可见，考研为“能力倒逼”不假，但认为今朝所学不顺应岗亭需求的，只占了8%的比例；而大部门的“本事发急”，却来自于对回身以后的担忧。和，身处当前情况之下，对小我价值贬值、芳华荒疏的惧怕，想经由过程考研这件事，可以或许连结和叫醒内涵踊跃动力。
３.
同在题图官方统计表中，“小我谋略”的选项占到了几近三分之一，而这些“小我谋略”详细是甚么？军报作出了定性的例举：
“一些干部选择考研彷佛是由于各自的‘小九九’：有的感觉下层太苦太累、压力太大，想经由过程考研到院校过几年青松日子；有的是为未来到处所就业‘攒本钱’，少数干部一边报考一边揣摩读甚么专业到处所更吃香；有的两地分家干部，选择报考离家近的院校，但愿读研时代赐顾帮衬一下家庭；有的大龄干部在下层没时候爱情，考研是为了找机遇‘脱单’；另有的干部考研是出于‘他人能报我为甚么不克不及的攀比生理’……”
这些例举，应当是做了比力过细的查询拜访，而且具备必定的代表性。可是否涵盖了全数真实念头呢？各类念头又在思惟偏向中占到了多大比例呢？为了搞清晰这些问题，咱们的民间查询拜访又举行了加倍详细的细化。成果以下：
可以看出，想经由过程考研借以到达“跳”出下层的目标，或因此考研为跳板、谋取更大更好成长空间的念头，占了至关大的比例。这个，应当才是“小我谋略”的根基面。
至于“借考研临时躲避鼎新带来的不肯定性”，军报是如许讲的：
“某旅辅导队老师王奇客岁在调解鼎新中被编余，按现行政策，来岁可能要改行或转改文职。他左思右想后决议申请考研，来由是：脱产读研不占岗亭，说不定可以规避鼎新过渡期带来的不肯定性，比及结业时军官职业化政策已出台，可能就不消为走与留的问题犯愁了。”
这类设法，理当比力真实，但在小我念头当中，其实不占很大比例。在不管官方仍是民间的统计中，均不到10%。
４.
那末，以上这类整体靠近详细有差别的统计成果，暗地里可以或许看出一些甚么新的问题呢？大致有：
一是考研念头趋势多元化，但为了小我长处的比例要弘远于为了知足当前岗亭必要，这生怕是因为当前我军整体科技含量依然不高、和高学历人材并未获得足够器重和蔼待；
二是下层军队的吸引力和凝结力依然是个大问题老问题，而且职员活动相对于固化，导致考研的目标性有点偏颇和可悲；
三是下层存在的大量低效力和低价值劳动，小我成上进步和价值实现空间的有限，和迟早要面对的二次就业等后路问题，使得下层干部担忧小我价值贬值，并存在必定不安与发急；
四是下层干部对小我现实长处和成长空间的需求，正变得愈来愈现实、也愈来愈急迫；
五是咱们的鼓吹导向，依然是具备选择性和偏向性的，固然在接地气上有很猛进步，但在讲实话、道实情、解困难方面仍有较大成长空间。
５.
部队投入大量资本培育钻研生，终极目标就是培育高本质军事人材、办事军队战役力。为了实现这一方针，就要更正确地把握职员的考研念头。
这些念头傍边，固然大部门是合情的，但因为部队的特别性，一些念头在当前情况下却显得其实不那末公道。好比考研念头、报考标的目的“含军量”不高，与军队兵戈需求接洽不紧的问题，有的只是为了“找后路”，为到处所就业做筹备，却对军队必要、兵戈请求斟酌较少，乃至热中于到处所高校读研，这些都与部队创办钻研生教诲的初志不相吻合，与部队的底子本能机能、甲士的职责任务也不相等。
但也有一些看似“分歧理”的念头，好比“为了跳出下层”、“为了给未来改行找条后路”、“天天拔草迎检抄条记还不如上个研苏息苏息”，却也从侧面为咱们指出了下层深条理的问题地点。下层需要的人文情况缺失，“五多”和低条理无价值劳动，和广泛关切的“后路、后院、儿女”问题，都是这些问题得以繁殖的泥土。不去解决这些问题，只去训斥他们“念头不纯”，必定是本末倒置。
只有规矩考研念头，明白职责任务，准确处置好军队扶植与小我成长的瓜葛，才能做到理性报考。
只有深化鼎新，加紧解决困扰下层的凸起问题，加强下层的凝结力吸引力，才能让更多的人“为战而学”、“为建而考”，而且学成为了也愿意回来。
只有深化鼎新，增强职业化扶植，尊敬@常%525l7%识和尊%8KjC9%敬@人材，并器重甲士小我长处和后路问题的解决，才能让更多的高学历干部心无旁骛，愿意为部队进献出全数的才干与气力。
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